Wij zijn er van overtuigd dat je een organisatie niet los mag zien van de mens die daar werkt. Als het met de mens beter gaat dan zal dat ook ten goede komen aan de organisatie. Een Mensgerichte Organisatie. Aan deze visie voegen we de deugdentheorie toe. Geluk is voor elk mens het uiteindelijke levensdoel waarbij de deugd één van de belangrijkste elementen vormt. Een ander belangrijk element is MAZZEL.

De 7 deugden die we zullen gebruiken in ons handelen, zijn:

Verstandigheid: tijdens elke fase van onze opdrachten; Rechtvaardigheid: bij alles wat wij doen; Gematigdheid: alles met mate is van levensbelang voor de mens én organisatie; Vasthoudendheid: tijdens de implementatie van het advies; Geloof: in eigen kunnen en dat van de mens en organisatie; Hoop: de kans op de gewenste gebeurtenis vergroten we door persoonlijke inspanningen; Liefde en passie: voor onze vakgebieden.

Als er sprake is van deugden is er ook een tegenhanger. De onderstaande 7 ondeugden zullen we vermijden.

Hoogmoed: we pretenderen niet de kennis in pacht te hebben; Afgunst: komt in het woordenboek van ons leven niet voor; Boosheid: relativeringsvermogen is ruim voldoende aanwezig; Luiheid: niet te verwarren met tijd nemen om uit te rusten: Gierigheid: dit belet mensen om vandaag te genieten, wij genieten elke dag; Gulzigheid: alles met mate doen en consuminderen, maar wel genieten; Onethisch: ethiek staat hoog in het vaandel. Zie de 7 deugden, waarmee de cirkel rond is.